我院深入推进“党员、业务骨干双培养”机制，努力搭建“三个平台”，助力年轻干部成长。

01搭建成长进步平台

大力加强年轻干部思想政治建设，组织青年干警座谈会，传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，围绕多样主题引导年轻干警正确对待权力、时刻自重自省。推进“党员、业务骨干双培养”机制，院庭长结对分管部门党员干警、青年法官和法官助理，实施定点、跟班培养。制定干部队伍综合分析方案，把政治素质好、工作实绩突出、群众公认的年轻干部纳入储备库。开展广泛调查摸底和征求意见，有序促进年轻干部轮岗交流。目前已完成27名干警轮岗交流，新提拔80后年轻干部6名，其中35周岁以下干部1名，女干部3名。法官队伍结构断层的难题得到有效缓解，老、中、青梯次结构基本形成。

02搭建竞赛比武平台

推进“审判执行质量提升年”行动，把民生服务放在更重要位置，强化效率意识，坚持“系统梳理、合理规划、逐案跟踪、适时会商、每周通报”清案机制；重点提高案件质量，做好判前指导、判后跟踪，抓好专业法官会议、院庭长办案、质量评查等关键环节。树立重实干凭业绩的鲜明导向，优化教育培训，切实提升司法能力，开展年轻干部竞赛比武，定期通报办案数量、质量和司法作风情况，作为年轻干部职级晋升、法官入额等工作的重要参考依据，让年轻干部以工作实绩真刀真枪展开比拼。

03搭建展示交流平台

倾力打造“镜鉴论坛”文化建设品牌，通过举行主题讲座、分享执法办案心得、召开业务培训等方式，促进青年干警自我学习、自我发展、自我展示。定期运用社交媒体、大数据分析等手段，由审判管理部门牵头适时展示交流各部门工作成绩，改进工作不足。强化对标先进，挖掘宣传“政法英模”“全国办案标兵”等先进事迹，重点展示年轻干部在“为群众办实事法院”创建一线发挥才干、为民服务的成功经验。今年以来，对擅自安装燃气设置涉及安全隐患问题发出司法建议、审执部门“接力”助企、“职业打假人”要求“假一赔十”案、法院查封车辆为农民工讨薪等年轻法官承办的审执案件，被省、市各级媒体广泛关注和推送，获得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。