积极回应劳动关系领域的热点难点问题，有助于劳动者和用人单位建立和谐劳动关系，助力镇江新区构建法治化营商环境。12月2日上午，我院召开“劳动争议案件情况”新闻发布会，审委会专职委员林丽俊出席会议，市、区级部分媒体记者参加新闻发布会。

民事审判庭庭长蒋平通报了我院2021年以来劳动争议案件审理情况，介绍了构建和谐劳动关系的创新举措。2021年以来，我院新收劳动争议案件481件，结案458件，结收案比95.2%，同比上升3.2%。案件诉求主要集中在追索劳动报酬、支付经济补偿金等方面，其中追索劳动报酬纠纷案件占比达52%。依托于网络平台的新兴行业蓬勃发展，新业态劳动争议案件增多。

我院立足劳动争议案件审判的新情况、新问题，采取多项工作措施，不断完善纠纷多元化解机制，统筹保护劳动者合法权益，促进企业健康发展。

一是优化审判资源， 推动审判工作高质量发展。组建“1+1+2”的速裁团队，实行繁简分流。劳动争议案件速裁平均审理天数29天，同比减少3.2天。设立劳动争议合议庭，专门审理疑难复杂的劳动争议案件，推动劳动争议案件的专业审判。

二是深化多元解纷，联动化解劳动争议纠纷。推进“审务进基层”，推动建设区、镇（街道）、企业三级的劳动争议调解机制。加强对工会组织、行业协会的法律指导，尽可能把劳动争议化解在企业内部。对接新区集成管理指挥中心，提前预警研判。2021年以来，化解群体性纠纷6起，涉及劳动者90多人，涉及金额150多万元。

三是强化裁审衔接，促进审判质效水平提升。与新区劳动人事部门建立联席会议制度，推行劳动争议网上快速立案，裁审信息共享，畅通裁审衔接。深化劳动争议裁审衔接机制，与新区人社、新区劳动仲裁委建立劳动争议“三三”解纷模式，提升案件调解成功率，调撤率为59%。

四是注重权益保护 努力构建和谐劳动关系。坚持“双保护”原则，注重依法保护劳动者权益和保障企业生存发展并重。通过开展法律咨询、走访企业等活动，正面引导劳动者以正确的形式进行仲裁、诉讼，有效了解新形势下企业的司法需求。审慎处理少数劳动者恶意诉讼、不诚信诉讼，探索劳资矛盾产生的根源及解决办法。

民事审判庭员额法官杨广通报了3起劳动争议典型案例，并认真解答媒体记者的提问。