12月9日上午，我院向社会各界通报劳动争议案件审理情况。我院副院长、新闻发言人袁泉介绍案件审理情况以及方便劳动者维权的一些举措；民庭庭长林丽俊作典型案例介绍。

    2014年，我院受理各类劳动争议案件的602件；2015年，受理各类劳动争议案件340件；2016年,受理各类劳动争议案件378件，其中涉及职工追索劳动报酬案件356件，涉及解除劳动合同经济补偿金案件278件，涉及工伤待遇赔偿案件22件，案件受理情况没有明显增长。

    新闻发布会上，袁泉副院长还通报了我院建立诉裁对接机制，方便劳动者维权的一些举措。一是设立劳动人事争议巡回法庭。2011年5月，我院在新区劳动人事争议仲裁委员会设立劳动人事争议巡回法庭，选派法官参与指导劳动人事争议纠纷的调解工作，确定每周二下午为此类纠纷法官调解工作日；二是建立诉裁联席会议。我院和新区仲裁院会建立劳动争议纠纷诉裁联席会议，畅通信息交流，实现资源共享，定期召开疑难案件研讨会，统一裁诉尺度，提高当事人的服裁服判率；三是对群体性劳动争议，共同介入，提前化解。例如，江苏东泰精细化工有限公司、江苏省格林艾普化工股份有限公司两破产清算案件，两公司在册职工1000余名，均存在着拖欠职工工资，迟延发放职工生活费，拖延办理职工退休手续的情况。我院和新区劳动人事争议仲裁委员会等部门协调后，启动纠纷诉裁对接绿色通道，新区仲裁委院抽调业务骨干协助法院和管理人耐心细致、不厌其烦地做好解释工作，经过多轮沟通协商，绝大部分职工认同职工债权清算方案，职工的合法权益以最快的方式得以实现，也减少了近千件劳动争议案件。

    民庭庭长林丽俊向媒体介绍了争议加班工资、员工休产假被变相辞退等典型案例，呼吁企业和职工以共担、共荣、共赢的态度，促进和谐劳动关系建立。

    近年来，我院通过审理劳动争议案件，平衡劳资双方利益，辖区企业用工日趋规范；通过解决农民工工资问题，促进农民工利益保护长效机制的建立。由于树立的良好的理念，采取了得当的措施，有效预防和化解了劳资纠纷，保护了劳动者的合法权益，进一步改善了劳资关系，促进了和谐和劳动关系的建立，保障了新区经济社会发展。

    本次发布会邀请了扬子晚报、现代快报、金山网等省、市、区多家媒体参加。