开发区法院建立诉裁对接机制，让职工的合法权益以最快的方式得以实现。近日，开发区法院召开新闻发布会，向社会各界通报劳动争议案件审理情况。

    据了解，2014年，开发区法院受理各类劳动争议案件602件；2015年，受理各类劳动争议案件340件；2016年，受理各类劳动争议案件378件，其中涉及职工追索劳动报酬案件356件，涉及解除劳动合同经济补偿金案件278件，涉及工伤待遇赔偿案件22件，案件受理情况没有明显增长。

    为更好在法律框架内维护职工的合法权益，开发区法院打通诉裁对接“绿色通道”，方便劳动者维权。

    2014年4月、5月，开发区法院分别裁定受理江苏东泰精细化工有限公司、江苏省格林艾普化工股份有限公司两破产清算案件，两公司在册职工1000余名，均存在着拖欠职工工资，迟延发放职工生活费，拖延办理职工退休手续的情况。该院和新区劳动人事争议仲裁委员会等部门协调后，启动纠纷诉裁对接“绿色通道”，新区劳动人事争议仲裁委员会抽调业务骨干协助法院和管理人耐心细致、不厌其烦地做好解释工作，经过多轮沟通协商，绝大部分职工认同职工债权清算方案，职工的合法权益以最快的方式得以实现，也减少了近千件劳动争议案件。

    开发区法院副院长、新闻发言人袁泉介绍，除了对群体性劳动争议，共同介入，提前化解，法院还设立了劳动人事争议巡回法庭。2011年5月，在新区劳动人事争议仲裁委员会设立劳动人事争议巡回法庭，由开发区法院选派法官参与指导劳动人事争议纠纷的调解工作，确定每周二下午为此类纠纷法官调解工作日。

    法院还和镇江新区仲裁院建立劳动争议纠纷诉裁联席会议，畅通信息交流，实现资源共享，定期召开疑难案件研讨会，统一裁诉尺度，提高当事人的服裁服判率。

    近年来，开发区法院通过审理劳动争议案件，平衡劳资双方利益，辖区企业用工日趋规范；通过解决农民工工资问题，促进农民工利益保护长效机制的建立，有效预防和化解了劳资纠纷，保护了劳动者的合法权益，进一步改善了劳资关系，促进了和谐和劳动关系的建立，保障了镇江新区经济社会发展。

    来源：镇江日报，2016年12月16日，第四版