公司和员工签订了劳动合同，双方协商不交社会保险，每个月补贴400元。合同期限未到，员工辞职并要求公司替其补缴社保金，法院的判决结果是怎样的呢？
2013年10月，某化妆品品牌专卖店营业员刘女士根据劳动合同约定，与公司签订了劳动合同。合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日。同时，刘女士还与公司签署了一份承诺书，表示因其自行交纳社会保险（自由职业），无需公司办理社会保险，但要求公司每月发放社保补贴400元。2015年3月，刘女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保金，获得支持。公司补缴后要求刘女士返还社保补贴，并按照约定双倍赔偿。
庭审中，刘女士说，当初自己求职处于弱势，是被迫在公司不予缴金的承诺书上签的字，要求法院认同该承诺书并非出于被告自愿和真实意思表示，为霸王条款。
法院审理后认为，用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于刘女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求刘女士按照约定支付双倍赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且刘女士并无过错，法院不予支持。